در  کارکردهای مدیریت منابع  انسانی شایستگی-محور و مدیریت  استعداد ها،  مقوله‌ های متعددی همچون دانش و مهارتهای فنی تخصصی،  شایستگی های رفتاری(مهارت های نرم)،  ارزش ها،  علایق،  ، ویژگی های شخصیتی،  توانمندی های شناختی و غیره  با هدف شناخت هرچه بیشتر افراد مورد ارزیابی و سنجش  قرار می‌ گیرد.