نقطه اشتراک و عطف سند چشم‌انداز بیست‌ساله کشور، نقشه جامع علمی کشور و دیگر برنامه های توسعه ای همگی، پرورش و شکوفایی سرمایه‌های انسانی است. کانون‌های ارزیابی و توسعه یکی از مهمترین ابزارهایی است که می‌تواند در زمینه اثربخشی فراوان داشته باشد. در این رویکرد امکان شناسایی و ارزیابی شایستگیها  و ایجاد محیطی  که در آن موقعیت و وضعیت شغلی افراد شبیه سازی گردیده و با قرار دادن داوطلب در آن موقعیت بروز و ظهور استعدادها و قابلیت‌ها فراهم گردد، مد نظر است.

 بررسی های نشان می دهد که در کشور رویکرد کانونهای ارزیابی و توسعه در حال رشد بوده و سازمانها و شرکتهای مختلفی این رویکرد را در جهت شناسایی، ارزیابی و بهبود استعدادها و زمینه‌سازی برای استفاده حداکثر از ظرفیت‌های فعلی در جهت حصول اطمینان از وجود مدیران ارشد مورد نیاز در آینده پیاده سازی کرده یا در حال پیاده سازی هستند.

در این راستا، اولین کنفرانس توسعه و تعالی مدیریت منابع انسانی، محوریت اصلی خود را بر کانونهای ارزیابی و توسعه قرار داده است و

برای اولین بار

 نسبت به برگزاری

 « باشگاه و پنل انتقال تجربیات موفق در زمینه کانونهای ارزیابی و توسعه »

 اقدام نموده است. این بستر می تواند برای بسیاری از اساتید، مدیران و کارشناسان، پژوهشگران، دانشجویان و فارغ التحصیلان حوزه مدیریت به ویژه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، محملی برای یادگیری، اقدام پژوهی، تبادل تجربه و آشنایی با بهترین تجربیات و نمونه های عملی در کشور بوده و رسالت اولین کنفرانس توسعه و تعالی منابع انسانی در راستای رشد حرفه ای گرایی و پیوند علم و عمل، در حوزه مدیریت منابع انسانی جامعه عمل بپوشاند.